Cierre de Reinducción 2026

1. El código de integridad incluye

a) Misión y Visión b) Principios y valores c) Derechos y deberes d) Objetivos estrategicos

2. Mencione dos temas contenidos en la inducción

a) Contabilidad y Estadística b) Plataforma estratégica y políticas institucionales c) Codigo de integridad y Codigo de Buen gobierno

3. Enuncie dos mecanismos implementados por la institución para la provisión oportuna de tecnología a todos los pacientes

4. Mencione dos elementos que facilitan la comunicación entre los procesos asistenciales y administrativos

5. ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión financiera del Hospital?

a) Administrar los recursos de manera eficiente, transparente y responsable para garantizar la prestación de los servicios de salud. b) Generar ganancias en la institución c) Reducir costos sin importar la calidad del servicio. d) Aumentar los impuestos para financiar el Hospital.

6. Enuncie el momento de higiene de manos, según la clasificación de la Organización Mundial de la Salud, con mayor adherencia en la institución

a) Antes de realizar una tarea limpia o aséptica b) Despues del contacto con el entorno del paciente c) Después del riesgo de exposición a líquidos corporales d) Antes del contacto con el paciente

7. Mencione dos elementos de la política de humanización hacia el trabajador

a) Centro de escucha y SPA hospitalario b) Ruta del sol y Lazos de amor c) Todas las anteriores d) Ninguna de las anteriores

8. ¿Qué busca prevenir y administrar la Política SARLAFT del Hospital Susana López de Valencia E.S.E.?

a) El riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (LA/FT). b) Únicamente los riesgos relacionados con la prestación de servicios de salud. c) Los riesgos asociados exclusivamente al talento humano. d) Únicamente los riesgos financieros del Hospital.

9. Enuncie dos mecanismos que la institución ha implementado para prevenir el cansancio del personal asistencial en contacto permanente con el paciente

10. Mencione dos acciones que evidencien la humanización en la relación entre compañeros, subalternos y jefes

11. Mencione dos elementos de la cultura organizacional que aplica diariamente en sus actividades

12. Mencione los elementos que facilitan la comunicación entre el equipo de trabajo orientados a alertar precozmente sobre el deterioro clínico del paciente

13. ¿Cuál de las siguientes acciones hace parte de la gestión de los riesgos asociados al SARLAFT?

a) Aceptar todos los riesgos identificados. b) Identificar, valorar, tratar y monitorear los riesgos. c) Trasladar todos los riesgos a terceros. d) Únicamente identificar los riesgos cuando se materialicen.

14. ¿Cuáles son las líneas de la política de humanización?

a) Trilogía del cuidado y Humanización en acción b) Tiempo para cuidarte y educando con proposito c) Pensando en ti doy lo mejor de mi y huella de excelencia d) Educacion que acompaña y ambientes que sanan

15. Mencione dos mecanismos que faciliten la comunicación entre el jefe y sus subalternos, en doble vía

16. ¿Cuál fue el último simulacro de emergencias y desastres que realizó el hospital?

a) Azonada b) Atentado terrorista c) Conato de Incendio d) Terremoto

17. ¿Cuál de las siguientes actividades NO hace parte del ciclo de la gestión financiera del Hospital?

a) Gestión de cartera para el seguimiento de pagos b) Prescripción de medicamentos a los pacientes c) Facturación de los servicios prestados d) Auditoría de cuentas medicas

18. Mencione elementos de la política de humanización hacia el usuario y su familia

a) Ruta del sol y Lazos de amor b) Acompañamiento espiritual y emocional c) Centro de escucha y SPA hospitalario d) A y B son correctas e) Ninguna de las anteriores

19. ¿Cada cuánto el hospital realiza encuestas para medir la adherencia a la cultura organizacional?

a) Cada dos años b) Cada año c) Cada seis meses d) No hace medición de adherencia a la cultura

20. ¿Cada cuánto se realiza la reinducción institucional?

a) Cada 2 años b) Cada año c) Mensualmente d) todas las anteriores

21. Mencione qué acciones propician la relación humanizada entre el equipo de salud y el usuario y su familia

22. ¿Qué es la rendición de cuentas?

a) Informar, explicar y justificar la gestión y el uso de los recursos públicos a la ciudadanía para garantizar la transparencia y la confianza en el Estado b) Presentar únicamente los resultados financieros de una entidad ante los organismos de control c) Publicar información institucional sin generar espacios de diálogo o participación ciudadana d) Realizar una evaluación interna del desempeño de los servidores públicos al finalizar cada vigencia

23. ¿Qué es la rendición de cuentas en el Hospital?

a) Evento central de rendición de cuentas b) Espacios de diálogo con la comunidad c) Ninguna de las anteriores d) A y B son correctas

24. ¿Qué línea de defensa identifica y valora los riesgos?

a) Primera Línea de Defensa b) Línea Estratégica de Defensa c) Segunda Línea de Defensa d) Tercera Línea de Defensa

25. ¿Cuántos y cuáles son los riesgos institucionales?

a) Son tres: Gestión, SARLAFT y Seguridad de la Información b) Son cuatro: Gestión, Fiscales, Corrupción y SARLAFT c) Son seis: Gestión, Corrupción, SARLAFT, Seguridad de la Información, Ambientales y Fuga de Capital Intelectual d) Son siete: Gestión, Fiscales, Corrupción, SARLAFT, Seguridad de la Información, Ambientales y Fuga de Capital Intelectual

26. Del sello de No discriminación es cierto:

a) Aplica a entidades públicas y privadas b) Aplica a usuarios, colaboradores, contratistas y proveedores c) Promueve igualdad, respeto por la diversidad y trato digno en el Hospital d) Todos son correctos

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